当交通事故引发工伤并导致九级伤残时，赔偿问题确实比较复杂，因为它涉及到两个赔偿主体：一是肇事方及其保险公司，二是工伤保险基金（如果已参保）或用人单位（如果未参保）。下面我将详细解释这两个方面的赔偿情况以及它们之间的关系。

一、肇事方及其保险公司的赔偿

在交通事故中，如果肇事方有责任，那么他们及其保险公司需要承担一定的赔偿责任。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：因交通事故受伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
• 误工费：因受伤而无法工作导致的收入损失。
• 护理费：如果受伤严重需要他人护理，那么护理人员的费用也应由肇事方承担。
• 残疾赔偿金：根据伤残等级（在此为九级）和当地规定的赔偿标准来计算。
• 交通出行费用：因治疗或处理交通事故而产生的交通费用。

二、工伤保险基金或用人单位的赔偿

如果受伤员工参加了工伤保险，那么工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。对于九级伤残，通常是支付9个月的本人工资作为补助金。此外，用人单位还需要支付停工留薪期的工资。

如果受伤员工未参加工伤保险，那么所有费用（包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）都将由用人单位承担。

三、重复赔偿问题

关于重复赔偿，特别是医疗费的重复赔偿问题，各地规定可能有所不同。一般来说，如果交通事故已经足额赔付了医疗费，那么工伤保险可能不再重复支付。但具体情况还需根据当地的法律法规和政策来确定。

四、建议

1. 了解当地政策：首先，建议受伤员工了解当地的交通事故赔偿和工伤保险政策，以便更清楚地了解自己的权益。
2. 与肇事方协商：在明确了自己的权益后，可以与肇事方及其保险公司进行协商，争取获得合理的赔偿。
3. 咨询专业人士：如果协商过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业的律师或法律顾问，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，交通事故引发工伤并导致九级伤残时，肇事方及其保险公司和工伤保险基金（或用人单位）都需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿项目和金额可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议受伤员工在处理赔偿问题时务必了解当地政策并咨询专业人士。