用人单位因你请假四次而劝退你可能不合法。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确，用人单位制定规章制度是其管理自主权的一部分，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。对于请假次数的限制，如果用人单位在规章制度中明确规定了每个月只能请假两次，并且这一规定已经过了员工的同意或公示程序，那么从形式上看，这一规定似乎是有依据的。

然而，在实际操作中，用人单位不能仅凭员工请假次数超过规定就单方面劝退员工。因为劝退或解雇员工需要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。仅仅因为请假次数超过规定，并不足以构成这些法定解雇事由。

此外，即使用人单位的规章制度中有关于请假次数的限制，但在执行过程中也应当考虑员工的实际情况和请假原因。如果员工有合理的请假理由，比如生病、家庭紧急事务等，用人单位应当给予理解和支持，而不是一味地按照规章制度来处理。

因此，我建议你先与用人单位进行沟通，了解他们劝退的具体原因和依据。如果确实是因为请假次数超过规定而被劝退，你可以向用人单位提出质疑，并要求他们给出合法的解雇事由和证据。如果用人单位无法提供合法的解雇事由或证据不足，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，用人单位因你请假四次而劝退你可能不合法，具体还需要结合实际情况和法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。