结论：差一个月就退休却被开除，这一情况涉及多个法律层面，包括开除的合法性、经济补偿或赔偿以及后续社保和退休手续的办理等。以下是对这些问题的详细分析。
一、开除的合法性
合法开除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若您存在上述情形之一，用人单位的开除行为可能是合法的。但用人单位需承担举证责任，证明其开除行为的合法性。
违法开除的情形：
- 如果用人单位无法证明您存在上述严重违反规章制度等情形，或者开除行为违反了法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
二、经济补偿或赔偿的计算
经济补偿的计算：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，且您不存在过错，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
三、社保和退休手续的办理
社保缴纳：
- 无论开除是否合法，用人单位都应为您缴纳社保至劳动合同解除之日。
- 如果用人单位未依法缴纳社保，您有权向社保部门投诉，要求用人单位补缴。
退休手续的办理：
- 如果您已经达到法定退休年龄，且社保缴纳年限满足退休条件，您可以向社保部门申请办理退休手续。
- 开除行为本身不影响您办理退休手续，但如果您因开除而失去工作，可能需要自行承担办理退休手续过程中的一些费用（如交通费、复印费等）。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论您认为开除是否合法，都应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、规章制度等，以备后续维权之需。
咨询与协商：
- 您可以先与用人单位进行协商，了解开除的具体原因，并尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关注退休手续：
- 在处理开除纠纷的同时，不要忽视退休手续的办理。确保您的社保缴纳年限满足退休条件，并及时向社保部门申请办理退休手续。
五、可能面临的法律后果
- 如果用人单位合法开除您，您将无法获得经济补偿或赔偿金，但可以依法办理退休手续并享受退休待遇。
- 如果用人单位违法开除您，您有权要求支付赔偿金，并可能因用人单位的违法行为而获得其他补偿（如未休年假的工资、加班费等）。同时，您仍可以依法办理退休手续并享受退休待遇。
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