关于劳动工具由谁提供的问题，法律上并没有一个绝对统一的规定，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 在许多情况下，劳动合同或公司的规章制度中会明确规定劳动工具的提供方。如果合同或制度中明确指出劳动工具由公司（雇主）提供，那么公司就有义务提供必要的劳动工具。
   • 反之，如果合同或制度中规定劳动工具由员工（劳动者）自行准备，那么员工就需要自行承担提供劳动工具的责任。但这种情况相对较少，且通常会在工资、福利等方面给予员工相应的补偿。

2. 劳动工具的性质和用途：

   • 对于一些特殊或专业的劳动工具，如特定行业的机械设备、专业软件等，由于这些工具通常价值较高且使用需要专业技能，因此更可能由公司提供。
   • 对于一些日常或通用的劳动工具，如笔、纸、计算器等，则可能由员工自行准备，但这也不是绝对的，具体还需根据工作性质和公司规定来判断。

3. 行业惯例和实际情况：

   • 在某些行业中，提供劳动工具可能是行业惯例或默认规则。例如，在建筑行业中，通常由建筑公司提供施工所需的机械设备和工具。
   • 在实际情况中，如果公司未明确规定劳动工具的提供方，且双方对此存在争议，那么可以根据行业惯例、工作性质、公平原则等因素进行综合判断。

4. 法律原则和规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，这包括提供必要的劳动工具（在合理范围内）。
   • 如果因劳动工具问题导致员工无法正常工作或发生安全事故，雇主可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动工具提供的部分，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应明确规定劳动工具的提供方，并在规章制度或劳动合同中予以明确，以避免不必要的争议和纠纷。
• 如果双方对劳动工具的提供存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总结：劳动工具的提供方并非绝对由公司或员工承担，而是需要根据劳动合同、规章制度、行业惯例以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。