结论前置：罚俸一年并不意味着真的就完全不给钱，具体是否发放以及发放多少，需依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
单位规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中是否有关于“罚俸”或类似处罚的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了罚俸的条件、期限和金额，那么单位在罚俸期间可能会按照这些规定来执行，但这并不意味着完全不发工资，可能是减少部分工资或奖金等。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么单位单方面决定罚俸一年且完全不发工资，可能缺乏合法依据。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 如果单位因为劳动者违反规章制度或劳动合同而对其进行处罚，这种处罚应当合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，单位不能因为劳动者的一次小错误就决定罚俸一年且完全不发工资，这种处罚显然过于严厉且可能违法。
罚俸的合法性与合理性：
- 罚俸作为一种处罚措施，其合法性和合理性需要得到法律的认可。如果单位想要对劳动者进行罚俸处罚，必须确保这种处罚有明确的法律依据，并且处罚的幅度和期限都是合理的。
- 在实际操作中，罚俸往往与劳动者的违纪行为、给单位造成的损失等因素相关联。单位在决定罚俸时，应当充分考虑这些因素，并确保处罚的公正性和合理性。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为单位的罚俸处罚不合法或不合理，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 如果您面临罚俸一年的情况，首先建议查看单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
- 如果认为单位的处罚不合法或不合理，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：罚俸一年并不意味着真的就完全不给钱，具体是否发放以及发放多少需依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或认为单位的处罚不合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。