结论前置：公司拖欠一年薪水不会直接面临罚款，但会面临一系列法律后果，包括被劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金、可能受到行政处罚，以及在情节严重的情况下承担刑事责任。

详细分析：

1. 责令支付与加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金可视为对用人单位拖欠工资行为的一种经济制裁，虽然不直接称为“罚款”，但具有类似的惩罚性质。
   • 举例：假设公司拖欠员工一年工资共计10万元，若劳动行政部门责令支付后仍未支付，则公司需向员工加付5万元至10万元的赔偿金。

2. 可能面临的行政处罚：

   • 如果公司拖欠工资问题严重，违反了《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动保障行政部门有权依法对其进行行政处罚。处罚方式可能包括罚款，具体金额会根据违法的情节、后果等因素，按照相关法规确定。
   • 法律背景：行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予的制裁。在公司拖欠工资的情况下，行政处罚是对其违法行为的一种直接制裁。

3. 刑事处罚：

   • 在更为严重的情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 举例：若公司拖欠工资数额巨大，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，导致员工生活陷入困境，甚至引发社会不稳定因素，则公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 作为劳动者，若遇到公司拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者劳动报酬，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因确实无法按时支付，应及时与劳动者沟通协商，并制定合理的还款计划。

可能后果：

• 若公司拖欠工资行为被劳动行政部门查处，将面临责令支付、加付赔偿金、行政处罚等法律后果，严重影响公司的声誉和经营状况。
• 若公司拖欠工资行为构成犯罪，将面临刑事处罚，不仅公司本身将受到严厉制裁，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将承担法律责任。

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