结论：骨折后依旧上班是否算误工费，需根据具体情况判断，若因骨折导致实际收入减少，则有权主张误工费；若收入未受影响，则通常无法主张。以下从不同角度详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，进而造成收入减少的损失。其核心在于“收入减少”这一事实，而非单纯以“是否上班”为判断标准。
二、骨折后上班是否影响误工费主张
收入实际减少的情况
若骨折导致工作效率下降、加班减少、绩效降低或被迫从事轻量工作而薪资降低，即使未完全停工，仍可主张误工费。例如：
- 员工因骨折无法完成原定工作量，导致月奖金减少2000元；
- 销售人员因行动不便无法出差，导致提成收入减少3000元。
法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，收入减少部分均可纳入赔偿范围。
收入未减少的情况
若骨折未影响实际收入（如单位全额发放工资、通过调岗保持原薪资），则通常无法主张误工费。例如：
- 员工骨折后单位安排其从事文书工作，薪资与原岗位一致；
- 员工通过远程办公完成工作任务，收入未受影响。
例外情形：若员工为恢复健康额外支出费用（如购买辅助器具、支付交通费），可主张其他赔偿项目，但与误工费无关。
三、工伤场景下的特殊规则
若骨折属于工伤，误工费（即“停工留薪期工资”）的认定更侧重“医疗期”而非“是否上班”：
- 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 例如：员工因骨折需住院治疗1个月，即使期间单位安排其远程办公，仍可主张1个月的全额工资作为停工留薪期工资。
- 医疗期结束后：若员工返回岗位但收入减少，需证明减少与工伤存在因果关系（如伤残导致劳动能力下降），方可主张差额赔偿。
四、实务建议
- 保留证据：
- 收入减少的证据：工资条、银行流水、奖金发放记录、单位出具的收入减少证明；
- 医疗证据：诊断证明、病历、休假建议书（证明骨折与收入减少的关联性）。
- 协商或诉讼：
- 优先与侵权方或单位协商赔偿；
- 若协商无果，可向劳动仲裁委员会（工伤）或法院（普通侵权）提起仲裁/诉讼。
总结：骨折后上班是否算误工费，关键在于收入是否因骨折实际减少。若存在减少，务必保留证据并依法主张；若收入未受影响，则无需纠结误工费问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。