关于受伤后正常上班的误工费问题，结论前置如下：

1. 若受伤后虽正常上班，但收入实际减少，可主张误工费：误工费的核心在于“收入减少”，而非单纯“未上班”。即使您受伤后仍坚持到岗，只要因伤导致绩效扣减、奖金取消或工时缩短等实际收入损失，均可依法主张误工费。
2. 误工费的计算需结合收入状况与误工时间：具体公式为 误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间，需根据收入是否固定分情况讨论。

一、误工费的核心逻辑：收入减少是关键

误工费的本质是补偿受害人因受伤导致的收入损失。根据《民法典》及相关司法解释，只要受伤导致实际收入减少，无论是否实际缺勤，均可主张误工费。例如：

• 您因工伤导致手指骨折，医生建议休息但您坚持上班，但因无法完成高强度操作，月绩效从3000元降至1000元，减少的2000元即属于误工费范畴。
• 若您因伤需定期复诊，导致工作日请假，虽当天工资被扣减，但若能提供医院出具的病假证明，扣减部分也可计入误工费。

二、误工费的计算方法：分情况讨论

1. 有固定收入者

需提供工资单、银行流水、劳动合同等证据，证明受伤前后收入差异。计算公式为： $\( \text{误工费} = \text{日薪} \times \text{误工天数} \quad \text{或} \quad \text{月薪} \times \text{误工月数} \)\( **示例**： 您月工资6000元，因伤导致当月绩效扣减2000元，则误工费为2000元；若需休息3个月，且每月工资全额发放但奖金取消（每月奖金1500元），则误工费为 \)1500 \times 3 = 4500$ 元。

2. 无固定收入者

若无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。例如：

• 您从事餐饮业，当地上一年度餐饮业职工月平均工资为4000元，因伤休息2个月，则误工费为 \(4000 \times 2 = 8000\) 元。

三、特殊情况处理

1. 退休返聘人员：
   若您退休后被单位返聘，因伤导致返聘工资减少，需提供返聘合同、工资发放记录等证据，主张误工费。

2. 无业人员：
   原则上无固定收入来源，难以主张误工费。但若能证明因伤丧失临时工作机会（如兼职、日结工等），需提供工作协议、收入证明等，可能被支持部分误工费。

四、实务建议

1. 及时固定证据：

   • 保留医院出具的病假证明、诊断书、治疗记录等，证明误工时间。
   • 收集工资单、银行流水、奖金发放记录等，证明收入减少情况。
   • 若为无固定收入者，可整理近三年的纳税记录、合同、转账记录等，证明平均收入水平。

2. 与单位协商或申请工伤认定：

   • 若单位未依法支付误工费，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 若符合工伤条件（如工作时间、工作场所内因工作受伤），需在30日内由单位申请工伤认定，逾期可自行申请。工伤认定后，误工费可通过工伤保险基金支付。

3. 注意诉讼时效：
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快主张权利，避免超期。

最后提醒：误工费的主张需以“实际收入减少”为核心，证据充分是关键。若您有具体收入数据或证据材料，可进一步向我提供，我将帮您精准计算误工费金额。