针对“对于不按时上班的老员工怎么处理”这一问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确公司规章制度：
公司应有一套明确、合理的考勤和纪律管理制度，其中应详细规定员工的上下班时间、迟到早退的处理方式、旷工的定义及后果等。这是处理此类问题的基础和依据。
对于不按时上班的老员工，建议采取以下步骤：
初步沟通与了解：
- 尝试与老员工进行私下沟通，了解其不按时上班的具体原因。可能是家庭突发情况、健康问题、交通问题或其他个人原因。
- 在沟通时，保持尊重和理解的态度，避免直接指责或施加压力。
发送书面通知：
- 如果初步沟通后，老员工仍然不按时上班，且没有合理的解释或改进意愿，公司应发送《限期到岗通知书》或类似书面通知。
- 通知中应明确要求员工在限定日期内到岗上班，并提醒其违反公司规章制度可能面临的后果。
根据公司规章制度处理：
- 如果老员工在收到通知后仍未按时到岗，公司应根据其规章制度中的相关规定进行处理。
- 这可能包括扣除工资、警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同等措施。但务必确保处理措施符合法律法规和公司规章制度的要求。
考虑特殊情况：
- 在处理过程中，如果老员工提出合理的解释或证明（如医疗证明、家庭紧急情况等），公司应酌情考虑并给予适当的理解和支持。
- 对于长期为公司做出贡献的老员工，公司也可以考虑提供一定的帮助或调整工作安排，以体现人文关怀。
合法解除劳动合同（如必要）：
- 如果老员工的行为严重违反了公司规章制度，且经过多次沟通和警告后仍无改进，公司有权依法解除与其的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，务必确保已经按照法律法规和公司规章制度的要求履行了所有必要的程序，如发送书面通知、听取员工意见、进行劳动仲裁等（如适用）。
记录与存档：
- 在整个处理过程中，公司应详细记录所有沟通、通知和处理措施，并妥善存档。
- 这些记录将作为未来可能出现的劳动争议或法律诉讼的重要证据。
额外建议：
- 公司应定期对员工进行规章制度培训，确保员工了解并遵守公司的各项规定。
- 对于老员工，公司可以定期组织座谈会或交流会，了解其工作和生活情况，及时提供帮助和支持，增强员工的归属感和忠诚度。
总之，处理不按时上班的老员工需要公司保持冷静、理性和合规的态度，通过沟通、通知、处理等步骤来解决问题，并确保所有措施都符合法律法规和公司规章制度的要求。