针对“员工闹辞职要立马走不配合”的问题，以下是我的详细解答：

结论：员工提出辞职并要求立即离职且不配合交接或离职手续时，用人单位应依据《劳动合同法》的相关规定处理，确保双方权益得到保障。

分析说明：

1. 员工辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应予以尊重。

2. 用人单位的义务：

   • 在员工提出辞职后，用人单位应尽快与员工进行沟通，了解其具体离职原因，并尝试挽留或协商离职时间。
   • 若员工坚持立即离职，用人单位应要求其按照法律规定提前通知，并在此期间安排工作交接。
   • 用人单位有义务在劳动合同解除后为员工出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 员工不配合的处理：

   • 若员工在提出辞职后不配合交接工作或离职手续，用人单位可书面通知其按照法律规定履行相关义务，并告知其不配合可能导致的法律后果。
   • 若因员工不配合导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 法律途径：

   • 若双方无法就离职事宜达成一致，用人单位可依法向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 在劳动仲裁过程中，用人单位应提供充分的证据证明员工的不配合行为及其导致的损失。

建议：

• 用人单位在面临员工辞职时，应保持冷静和理性，积极与员工沟通，了解其离职原因，并尽力挽留或协商离职时间。
• 若员工坚持立即离职且不配合交接或离职手续，用人单位应依法处理，确保自身权益得到保障。
• 在处理过程中，用人单位应保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

总之，面对员工闹辞职要立马走不配合的情况，用人单位应依法行事，积极与员工沟通协商，确保双方权益得到妥善处理。