针对您提出的“企业四员年龄异常怎么处理”的问题，这通常涉及到企业职工退休年龄的管理与审批流程。虽然“四员”的具体指代可能因企业或行业而异，但一般来说，处理年龄异常的核心原则是遵循国家关于退休年龄的规定，并确保审批流程的规范性和公正性。以下是一些具体的处理步骤和建议：

一、核实年龄信息

1. 对比身份证与档案：首先，应对比职工的居民身份证与职工档案中的出生时间。根据相关规定，当两者不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

2. 确认年龄异常原因：了解年龄异常的具体原因，是档案记录错误、身份证信息有误，还是其他特殊情况。这有助于确定后续的处理方式。

二、遵循退休年龄规定

1. 法定退休年龄：根据国家规定，企业职工的法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄有相应调整。

2. 禁止提前退休：除非符合国家规定的提前退休条件（如特定城市的国有破产工业企业职工、国有纺织企业压锭任务职工等），否则不得随意办理提前退休。

三、规范审批流程

1. 加强审批管理：企业应严格按照国家规定的企业职工退休、退职审批权限进行审批工作，建立审批工作制度，规范审批程序，并加强对审批工作的监督。

2. 医疗诊断与鉴定：对于因病或非因工致残的职工，应由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断，并出具证明。地市级劳动鉴定委员会负责审核诊断证明并作出鉴定结论。

3. 特殊工种管理：对于按特殊工种退休条件办理退休的职工，应确保其在该工种岗位上工作累计满规定年限，并加强特殊工种的管理和审批工作。

四、处理年龄异常情况

1. 更正档案信息：如果年龄异常是由于档案记录错误导致的，应及时更正档案信息，并确保更正过程合法合规。

2. 调整退休计划：对于年龄确实未达到退休标准的职工，应调整其退休计划，确保其继续履行工作职责直至达到法定退休年龄。

3. 沟通解释与安抚：对于因年龄异常而可能产生不满或疑虑的职工，企业应积极进行沟通解释工作，安抚其情绪，并告知其正确的处理方式和后续计划。

五、加强监督与问责

1. 内部监督：企业应建立内部监督机制，定期对退休审批工作进行检查和评估，确保审批流程的规范性和公正性。

2. 问责机制：对于违反国家规定办理提前退休或退职的企业领导和当事人，应依法追究其责任，并进行相应的处罚。

综上所述，处理企业四员年龄异常问题需要遵循国家关于退休年龄的规定和审批流程，确保信息的准确性和审批的公正性。同时，企业应加强内部监督与问责机制，确保退休审批工作的规范性和合法性。