关于“培训期一天50元是否合法”的问题，这主要取决于培训期是否被视为正常的工作时间以及是否符合当地的最低工资标准。以下是从不同角度的详细分析：

1. 培训期性质：

   • 如果培训期被视为正常的工作时间，即员工在培训期间也提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当获得不低于当地最低工资标准的报酬。在这种情况下，如果一天50元的报酬低于当地最低工资标准，那么这种报酬方式就是不合法的。
   • 如果培训期仅被视为一种学习或准备阶段，员工在此期间并未提供实际的劳动，那么报酬的合法性可能就不直接受最低工资标准的约束。但即便如此，雇主也应当确保报酬的合理性，避免过低报酬引发劳动纠纷。

2. 最低工资标准：

   • 各地根据经济发展水平、生活成本等因素制定了不同的最低工资标准。因此，要判断一天50元是否合法，首先需要了解当地的最低工资标准。如果50元低于当地最低工资标准（按日计算或按小时折算后），则这种报酬方式是不合法的。
   • 最低工资标准通常包括基本工资和可能的奖金、津贴等，但不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴等。在判断时，应确保将培训期的报酬与最低工资标准进行直接比较。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 如果雇主与员工之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了培训期的报酬标准，那么该标准应作为判断合法性的重要依据。但即便如此，合同中的报酬标准也不得低于当地最低工资标准。
   • 雇主的规章制度中如果涉及培训期报酬的规定，也应确保这些规定符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为培训期的报酬过低或不合法，可以首先与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于雇主而言，应确保培训期的报酬标准符合法律法规的要求，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

举例说明：假设某地的最低工资标准为每月2000元（按30天计算，每日约为66.67元），如果培训期一天50元的报酬低于这个标准，那么这种报酬方式就是不合法的。在这种情况下，员工有权要求雇主提高报酬至最低工资标准或以上。

总结与建议：培训期一天50元是否合法，取决于多种因素的综合考虑。为了确保合法性和避免劳动纠纷，建议雇主和员工都应了解并遵守当地的最低工资标准和相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。