教师发生工伤后，学校赔付的钱主要来源于以下几个渠道，具体需结合学校性质和实际情况判断：
- 工伤保险基金支付（主要渠道）
根据《工伤保险条例》，学校作为用人单位若依法为教师缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用（如一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等）由工伤保险基金直接支付。学校需承担的责任主要是：
- 协助教师申请工伤认定和待遇领取；
- 支付停工留薪期内的原工资福利待遇（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
- 支付伤残等级为5-6级时难以安排工作的伤残津贴（按月支付，标准为本人工资的70%或60%）。
- 学校自有资金支付（补充情形）
若学校未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿费用需由学校自行承担，包括：
- 工伤保险基金应支付的全部费用（如医疗费、伤残补助金等）；
- 停工留薪期工资、伤残津贴等本应由学校承担的部分；
- 可能面临的行政处罚（如责令补缴工伤保险费、滞纳金等）。
特殊情况说明：
- 民办学校：若属于非营利性民办学校，其教师工伤赔偿与公办学校一致；若为营利性民办学校，仍需依法缴纳工伤保险，否则自行承担赔偿。
- 临时教师/非全日制教师：若未建立劳动关系（如劳务关系），则不适用工伤保险，赔偿需通过民事途径解决（如学校根据过错承担人身损害赔偿责任）。
建议行动：
- 确认学校是否依法缴纳工伤保险（可通过社保查询或要求学校出示缴费证明）；
- 发生工伤后，及时要求学校协助申请工伤认定（需在30日内提出）；
- 若学校未缴费，可向当地社保部门举报，并要求学校承担全部赔偿责任。
如有进一步疑问（如赔偿标准、申请流程等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。