学校工伤赔偿是否由学校承担，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、学校已缴纳工伤保险的情况

当学校为教职工（如教师）缴纳了工伤保险时，根据《工伤保险条例》的相关规定，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担，学校仅需承担部分特定费用。具体来说：

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 治疗费用：涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的全部医疗费用，以及工伤康复费用。
   • 辅助器具费用：工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金按标准支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金、按月伤残津贴（一至四级伤残）及生活护理费。
   • 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

2. 学校支付的费用：

   • 停工留薪期工资福利：工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由学校按月支付。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由学校负责。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由学校按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系时，由学校支付一次性伤残就业补助金。

二、学校未缴纳工伤保险的情况

若学校未为教职工缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，学校需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。即原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均转由学校承担。这包括治疗费用、辅助器具费用、伤残待遇、工亡待遇等所有工伤保险待遇项目。

三、第三人侵权导致工伤的情况

若教职工工伤系由第三人侵权造成，如上下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任，此时侵权第三人需承担民事侵权赔偿责任。同时，教职工仍可享受工伤保险待遇。具体赔偿方式如下：

• 若学校缴纳了工伤保险，则工伤保险基金承担相应部分，学校承担用人单位应负担的部分（如停工留薪期工资福利等）。
• 若学校未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇费用均由学校承担。
• 学校在承担责任后，有权在某些情况下向第三人进行追偿。

四、特殊情况：学生受伤

虽然你询问的是“学校工伤赔偿”，但值得注意的是，如果涉及的是学生在校劳动中受伤的情况，学校的法律责任则有所不同。学生并非学校教职工，不适用工伤保险条例。此时，学校的法律责任主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来判断，可能承担侵权责任或补充责任，具体取决于学生的民事行为能力、学校是否尽到教育和管理职责，以及伤害事件的具体情况。

总结与建议：

1. 对于教职工：学校工伤赔偿是否由学校承担，首先看学校是否缴纳了工伤保险。若已缴纳，则大部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，则所有费用由学校承担。若存在第三人侵权，则根据具体情况由第三人、工伤保险基金和学校共同承担。

2. 对于学生：若学生在校劳动中受伤，学校的法律责任需根据学生的民事行为能力、学校是否尽到教育和管理职责等因素来判断。

3. 建议：在遭遇工伤后，无论是教职工还是学生，都应及时咨询专业律师（即我），以便根据自身情况获取最准确的法律建议和赔偿方案。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。