在学校工作受伤后，关于工伤处理，学校的人事（或行政）部门是主要的负责部门。以下是详细的分析和说明：
一、人事（或行政）部门的职责
初步报告与指导：
- 发生工伤事故后，您应首先向直属上级领导报告，同时及时告知学校的人事（或行政）部门。这些部门负责处理与学校员工相关的保险事务，包括工伤保险的购买、申报及理赔等。他们会详细指导您后续需要准备的材料以及整个工伤认定的流程。
工伤认定申请协助：
- 根据《工伤保险条例》的规定，学校（即用人单位）应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。人事（或行政）部门将协助您准备并提交相关材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明、医疗费用清单等，以供劳动保障行政部门审核和认定。
理赔与后续对接：
- 一旦工伤被认定，人事（或行政）部门还将协助您进行工伤保险的理赔。这包括向保险公司提交必要的理赔材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等。同时，他们也可能与学校的后勤或财务部门对接，协助您完成费用报销等相关工作。
二、其他可能涉及的部门
安全管理部门：
- 若学校设有专门的安全管理部门，该部门可能会介入调查事故发生的原因，以评估是否存在校园设施设备安全隐患等问题，并确定事故是否符合工伤认定的情形。您可能需要配合其调查工作，提供相关信息和证据。
后勤或财务部门：
- 在涉及医疗费用报销等财务事宜时，您可能需要与学校的后勤部门（如果负责医疗费用报销流程）或财务部门对接。他们会根据学校的财务制度和工伤保险政策，协助您完成费用报销等相关工作。
三、特殊情况说明
- 公立学校在编教师：工伤费用通常由学校承担，并按规定享受工伤待遇。
- 私立学校或公立学校合同制、临时工教师：
- 若学校购买了工伤保险，则工伤问题主要由保险公司处理，但人事（或行政）部门仍会提供必要的协助。
- 若未购买保险，则需与学校协商解决工伤赔偿事宜，此时人事（或行政）部门将作为学校方的代表参与协商。
四、建议与总结
- 及时报告：发生工伤后，务必及时向直属上级和人事（或行政）部门报告，以便他们提供及时的救助和指导。
- 准备材料：根据人事（或行政）部门的指导，准备并提交工伤认定和理赔所需的材料。
- 保持沟通：在整个工伤处理过程中，保持与人事（或行政）部门的良好沟通，及时了解处理进度和结果。
作为专业律师，我建议您在处理工伤事务时，务必了解并遵循相关法律法规和学校规章制度，以确保自己的合法权益得到及时、有效的保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。