教师发生工伤后，学校应依法承担相应的赔偿责任，具体赔偿内容需根据学校是否缴纳工伤保险以及工伤的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、学校缴纳了工伤保险的情况
当学校为教师缴纳了工伤保险时，根据《工伤保险条例》的相关规定，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担，学校仅需承担部分特定费用。具体包括：
工伤保险基金支付的费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 住院伙食补助费，按实际住院天数和当地规定标准计算。
- 到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按规定支付。
- 安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按标准支付。
- 一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 一至四级伤残职工的按月伤残津贴。
- 生活护理费，根据生活自理程度，从工伤保险基金按月支付。
- 因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
学校支付的费用：
- 停工留薪期内的原工资福利待遇，由学校按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由学校负责。
- 难以安排工作的五、六级伤残职工，由学校按月发给伤残津贴。
- 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系时，由学校支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、学校未缴纳工伤保险的情况
若学校未为教师缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，学校需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。即原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括治疗费用、康复费用、伤残补助等，均转由学校承担。
三、第三人侵权导致工伤的情况
若教师工伤系由第三人侵权造成，如上下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任，此时侵权第三人需承担民事侵权赔偿责任。同时，教师仍可享受工伤保险待遇。具体赔偿方式如下：
- 若学校缴纳了工伤保险，则工伤保险基金承担相应部分，学校承担用人单位应负担的部分。
- 若学校未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇费用均由学校承担。
- 学校在承担责任后，有权在某些情况下向第三人进行追偿。
四、建议与总结
为确保教师的权益得到充分保护，建议学校：
- 依法为教师缴纳工伤保险费，以减轻学校的经济负担并保障教师的合法权益。
- 在教师发生工伤时，及时履行申报义务，确保教师能够及时获得工伤认定和相应的赔偿。
- 熟悉并掌握工伤保险的相关规定和赔付流程，以便在教师发生工伤时能够迅速、准确地处理。
教师在遭遇工伤后，也应积极了解自己的权益和赔偿流程，及时与学校沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。