学校工伤赔偿后，是否还需赔偿取决于具体情况。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤赔偿的基本原则

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿是基于工伤事故的发生，对受伤员工进行的经济补偿。这种补偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
2. 工伤赔偿的目的是为了保障受伤员工的基本生活需求和医疗救治，确保其不因工伤而陷入经济困境。

二. 学校工伤赔偿后的进一步赔偿问题

1. 如果工伤赔偿已经全面覆盖了受伤员工的损失：在这种情况下，学校通常不需要再进行额外的赔偿。因为工伤赔偿已经按照法律规定，对受伤员工进行了合理的经济补偿。

• 例如，某教师在学校工作中受伤，经过工伤认定和赔偿程序后，获得了全面的经济补偿，包括医疗费用、康复费用和停工留薪期间的工资等。此时，学校就无需再进行额外的赔偿。

1. 如果工伤赔偿未能全面覆盖受伤员工的损失：在某些特殊情况下，工伤赔偿可能无法完全覆盖受伤员工的所有损失。这时，受伤员工可以根据相关法律法规，向学校提出进一步的赔偿要求。

• 例如，某教师在学校工作中遭受严重工伤，导致长期无法工作，而工伤赔偿金额不足以支撑其长期的生活和治疗费用。在这种情况下，该教师可以依法向学校提出进一步的赔偿请求。

三. 法律建议

• 我建议受伤员工在获得工伤赔偿后，应仔细核对赔偿项目和金额，确保自己的损失得到了全面的补偿。
• 如果发现工伤赔偿未能全面覆盖自己的损失，可以及时向学校提出进一步的赔偿要求，并咨询专业律师以获取法律支持。

综上所述，学校工伤赔偿后是否还需赔偿，取决于工伤赔偿是否已经全面覆盖了受伤员工的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。