国企确实有加班费这一说法，并且国企员工在加班时依法享有获得加班费的权利。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定适用于所有用人单位，包括国有企业。具体来说：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国企实践角度
在国有企业中，加班费的管理和支付通常遵循国家法律法规的规定，并且可能还会结合企业内部的规章制度来执行。国企作为国家经济的重要组成部分，往往更加注重员工的权益保障和劳动法的遵守。因此，在国企中，员工加班后获得加班费是较为普遍的现象。
特殊情况说明
虽然国企员工在加班时依法享有获得加班费的权利，但也存在一些特殊情况需要注意：
- 自愿加班：如果员工是自愿加班，而非用人单位安排，那么用人单位可能不需要支付加班费。但这种情况需要员工能够证明加班是自愿的，且没有受到用人单位的强迫或诱导。
- 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，加班费的计算方式可能有所不同。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要按照相关规定支付加班费。
建议与提醒
- 了解企业规章制度：作为国企员工，建议了解企业的加班管理制度和加班费支付规定，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
- 保留加班证据：如果发生加班费纠纷，员工需要保留加班的相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在维权时提供证明。
- 及时沟通协商：如果员工对加班费的支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
如果你在国企工作中遇到加班费相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。