劳动合同满了，劳动者并不可以直接一走了之，而是需要根据具体情况来处理离职事宜。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、合同自然终止，正常离职流程
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期且没有续签的情况下，劳动合同自然失效。
操作指南：
- 工作交接：尽管合同到期，劳动者仍有义务按照法律规定和双方约定，妥善完成工作交接。这是确保工作连续性和企业正常运营的重要环节。
- 离职手续：劳动者需按公司规定流程办理离职手续，包括退还公司财产、结算工资等。
- 经济补偿：如果用人单位未维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同有特别约定，需按约定执行
情形说明：如果劳动合同中明确约定了到期后需要提前通知或办理相关手续等条款，劳动者必须按照合同约定执行。
操作要求：
- 提前通知：如合同约定需提前通知用人单位，劳动者应遵守这一约定，提前告知用人单位自己的离职意向。
- 完成特定手续：如果合同中有其他特定要求，如完成特定项目、培训等，劳动者也需按要求完成。
三、用人单位存在违法行为，劳动者可随时离职
情形说明：如用人单位未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为存在时，劳动者有权随时离职。
法律权益：
- 即时解除：劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 无需提前通知：在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可离职。
四、未办理离职手续的后果
重要性：即便劳动合同到期，劳动者也需按公司规定流程办理离职手续。这是维护双方权益、避免不必要法律风险和纠纷的重要手段。
法律后果：如果劳动者未完成离职手续就擅自离职，可能会给用人单位带来损失，如业务中断、重要资料缺失等。用人单位有权就这些损失要求劳动者承担赔偿责任。
总结与建议
劳动合同到期后的离职问题需综合考虑多种因素。为确保双方权益不受损害，我建议你：
- 提前沟通：在合同到期前与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对续签或离职的看法和要求。
- 遵守流程：严格按照法律法规和合同约定办理离职手续，包括工作交接、退还公司财产、结算工资等。
- 维护权益：如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付经济补偿等，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。