针对您提出的“甲癌术后被裁员是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动者的医疗期权益。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以给予一定期限的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期还可以适当延长，最长可达24个月。

在您的情况中，如果您已经完成了甲癌手术并处于医疗期内，那么根据劳动法的规定，用人单位在此期间是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位在您医疗期内解除了劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除。

另外，即使医疗期满，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同前也需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。如果用人单位没有履行这一程序，也构成违法解除。

因此，如果您在甲癌术后被裁员，且处于医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，那么这种裁员行为是不合法的。您可以向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以备不时之需。