影响期通常不算作任职年限，但具体还需根据影响期的性质、相关法律法规以及单位的具体规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、影响期的性质
影响期一般指的是因某种原因（如违纪、违法、事故等）对个人职业发展产生限制或影响的期间。这种期间内，个人可能无法晋升、评优或享受某些福利待遇。从性质上看，影响期并非正常的工作期间，而是对个人职业发展的一种限制或惩罚。
二、法律法规的规定
一般规定：在大多数法律法规中，任职年限通常指的是个人在某个职位或岗位上实际工作的年限，用于计算工龄、晋升、评优等。影响期由于并非正常的工作期间，因此一般不被计入任职年限。
特殊规定：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些单位或行业可能有自己的规定，将影响期以某种方式折算或计入任职年限。但这种情况较为少见，且需要明确的单位规定或行业规范作为依据。
三、单位的具体规定
单位政策：不同单位对于影响期的处理方式可能不同。有些单位可能明确规定影响期不计入任职年限，而有些单位则可能根据具体情况进行折算或计入。因此，要准确判断影响期是否算作任职年限，需要查阅所在单位的具体政策或规定。
劳动合同或规章制度：如果单位有明确的劳动合同或规章制度对影响期进行规定，那么这些规定将具有法律效力。在这种情况下，个人需要遵守单位的规定，并据此判断影响期是否算作任职年限。
四、实际操作中的建议
查阅单位规定：如果你对影响期是否算作任职年限有疑问，首先建议查阅所在单位的相关规定或政策。这些规定通常会在单位的劳动合同、规章制度或员工手册中明确说明。
咨询人力资源部门：如果单位规定不够明确或存在歧义，你可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人。他们通常能够提供更具体、更权威的解释和指导。
法律途径：如果你认为单位的规定或处理方式存在不公平或违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议咨询专业律师（比如我，陆永佳律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，影响期通常不算作任职年限，但具体还需根据影响期的性质、相关法律法规以及单位的具体规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。