关于“影响期没任职不计年限”这一说法，目前并没有一个直接、明确的法律法规条文来直接支持或否定它，因为这一表述可能涉及多个具体情境和法律规定的综合考量。不过，我可以从几个相关角度来为你分析这个问题：

1. 工伤保险领域：

   • 在工伤保险中，工龄或工作年限的计算通常与工伤认定、伤残等级评定以及工伤待遇的享受等密切相关。但“影响期没任职不计年限”这一说法，并不直接对应工伤保险中的任何具体规定。
   • 工伤保险主要关注的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，以及因此产生的医疗、康复、伤残等费用的补偿。工龄或工作年限的计算，更多是作为确定工伤待遇标准的一个参考因素，而非决定性因素。

2. 劳动合同与工龄计算：

   • 在劳动合同法中，工龄的计算通常与员工的连续工作时间、劳动合同的签订与履行等有关。如果员工在某个影响期内没有任职（如因病假、事假、停职等），其工龄的计算可能会受到影响，但这取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 一般来说，除非有明确的法律法规或劳动合同条款规定“影响期没任职不计年限”，否则不能简单地认为这段时间不计入工龄。

3. 特定情境下的规定：

   • 在某些特定情境下（如公务员管理、事业单位人事管理等），可能会有关于“影响期”和“任职年限”的特殊规定。但这些规定通常只适用于特定群体，并不具有普遍性。
   • 如果你所指的“影响期”和“任职年限”与这些特定情境有关，那么需要查阅相关的法律法规或政策文件来确定具体规定。

建议：

• 如果你面临的具体问题涉及工龄计算、工伤待遇享受等，建议首先查阅相关的劳动合同、公司规章制度以及工伤保险法律法规，了解具体规定。
• 如果无法找到明确的规定或存在争议，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更准确的法律意见。

总结： “影响期没任职不计年限”这一说法并没有直接的法律法规支持。工龄或工作年限的计算通常取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你面临相关问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取准确法律意见。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。