连续绩效不合格被裁员，员工是否有赔偿，需分情况讨论：
若公司能证明绩效不合格为合法解除事由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。若公司能够提供充分证据，证明员工连续绩效不合格，且已经按照法定程序进行了培训或调岗，之后仍不能胜任工作，那么公司解除劳动合同的行为可能被视为合法。
- 在此情况下，员工通常无权获得赔偿金，但有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司无法证明绩效不合格为合法解除事由，或解除程序违法：
- 如果公司无法提供充分证据证明员工连续绩效不合格，或者虽然提供了证据但解除劳动合同的程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的解除行为可能被视为违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
额外建议：
- 保留证据：员工应保留与绩效相关的所有证据，包括绩效评估报告、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果员工对公司的解除行为有异议，或者不确定自己是否有权获得赔偿，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。
总结来说，连续绩效不合格被裁员是否有赔偿，取决于公司能否证明绩效不合格为合法解除事由以及解除程序是否合法。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。