员工在卸货过程中被公司的车撞伤，一般情况下不能获得双重赔偿，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险赔偿

1. 工伤保险的适用性：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工在卸货过程中被公司的车撞伤，显然符合工伤的认定条件。
   • 工伤保险是强制性的社会保险，旨在为员工提供因工作原因导致的伤害或疾病的医疗和经济保障。因此，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 工伤保险赔偿的流程：

   • 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，员工可享受相应的工伤保险待遇。

二、民事赔偿（如涉及第三方责任）

1. 民事赔偿的适用性：

   • 如果公司的车辆在撞伤员工的过程中存在过错（如驾驶员操作不当、车辆故障等），且该过错与员工的伤害之间存在因果关系，那么员工有权要求公司承担民事赔偿责任。
   • 然而，在大多数情况下，当员工因工作原因受到伤害时，其伤害已被视为工伤，且工伤保险已提供了相应的保障。此时，员工通常不能同时获得民事赔偿和工伤保险赔偿的双重补偿，因为这会导致员工获得超过其实际损失的赔偿，违反了“损失填补原则”。

2. 特殊情况下的双重赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如公司未依法参加工伤保险，或者工伤保险待遇不足以弥补员工的实际损失时，员工可能有权要求公司承担额外的民事赔偿责任。
   • 另外，如果员工的伤害是由第三方的故意或重大过失造成的（如公司驾驶员故意撞伤员工），且该第三方行为不构成犯罪或已受到刑事处罚，员工在获得工伤保险赔偿后，仍可能有权向第三方追偿民事赔偿。但这种情况较为罕见，且需具体分析。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工或其近亲属应在事故发生后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够及时享受工伤保险待遇。

2. 咨询专业律师（此处根据要求调整为直接向我咨询）：

   • 如果员工对工伤保险赔偿或民事赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况为员工提供详细的法律建议和指导。

3. 保留相关证据：

   • 员工应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，员工在卸货过程中被公司的车撞伤，一般情况下不能获得双重赔偿。但具体需根据实际情况判断，如公司是否依法参加工伤保险、工伤保险待遇是否足以弥补员工的实际损失等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。