在建筑工地分包模式下，雇佣的临时工人发生工伤的赔付问题，需结合分包关系、用工性质及法律规定综合判断。以下是具体赔付路径及法律依据：

1. 确认用工主体责任

根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工伤赔付的前提是明确用工主体。分包模式下可能存在以下情形：

• 情形一：分包单位具备用工主体资格
  若分包单位（如劳务公司）具有合法用工资质，且与工人签订劳动合同或形成事实劳动关系，则分包单位为工伤责任主体，需按《工伤保险条例》承担赔付责任。
  赔付内容：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、护理费等。

• 情形二：分包单位不具备用工主体资格
  若分包单位为个人或无资质的“包工头”，根据《保障农民工工资支付条例》及司法实践，总承包单位需承担用工主体责任，即由总包单位直接赔付工人工伤待遇。
  法律依据：

  • 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
    
  • 赔付内容：同情形一，但总包单位赔付后可向实际分包人追偿。

2. 工伤认定程序

无论用工主体是谁，均需按以下流程申请工伤认定：

1. 申请主体：工人或其近亲属、用工单位（分包单位或总包单位）可在事故发生后1年内向当地社保部门提出申请。
   
2. 所需材料：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言等证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明。
   
3. 认定结果：社保部门出具《工伤认定决定书》，明确是否属于工伤及责任主体。

3. 赔付争议解决

若分包单位与总包单位互相推诿，或对工伤认定结果有异议，可通过以下途径维权：

• 行政复议/诉讼：对工伤认定结论不服的，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
  
• 劳动仲裁：若用工主体拒绝赔付，工人可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工伤待遇。
  
• 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，或直接以侵权为由起诉分包单位/总包单位（需证明对方存在过错）。

4. 特殊情形：第三方侵权

若工伤由第三方（如设备供应商、其他施工单位）造成，工人可同时主张：

• 工伤保险赔付：由用工单位按《工伤保险条例》支付待遇。
  
• 侵权损害赔偿：向第三方主张医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（需按《民法典》侵权责任编处理）。
  注意：医疗费不得重复获赔，其他项目可兼得。

建议行动步骤

1. 立即救治并保留证据：保存医疗记录、现场照片、证人联系方式等。
   
2. 确认用工主体：要求分包单位或总包单位出具书面说明，明确劳动关系。
   
3. 申请工伤认定：1年内向社保部门提交材料，逾期可能丧失权利。
   
4. 协商或维权：根据责任主体选择协商、仲裁或诉讼，必要时委托律师介入。

若涉及复杂分包关系或证据不足，建议直接向我咨询，我将结合具体案情提供赔付方案及证据收集指导。