关于烟厂职工子女能否进入烟厂工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的招聘政策、岗位需求以及个人条件来综合判断。

首先，烟厂作为国有企业，其招聘流程通常遵循公开、公平、公正的原则，旨在选拔出最适合岗位需求的人才。这意味着，无论是职工子女还是其他应聘者，都需要通过相同的招聘流程，包括报名、资格审查、笔试、面试等环节，来竞争岗位。

其次，烟厂的招聘政策可能会因地区、时间、岗位等因素而有所不同。有些烟厂可能会针对职工子女设置一定的优惠政策或倾斜，比如提供额外的招聘名额、降低部分招聘条件等，但这并不是普遍现象，也不是所有烟厂都会采取的做法。因此，要准确了解烟厂是否对职工子女有特殊政策，需要查阅具体的招聘公告或咨询烟厂的人力资源部门。

再者，即使烟厂对职工子女有一定的优惠政策或倾斜，这并不意味着职工子女就能轻松进入烟厂工作。因为招聘流程仍然需要遵循公开、公平、公正的原则，职工子女也需要通过自身的努力和实力来竞争岗位。如果职工子女在招聘流程中表现不佳，或者不符合岗位需求，那么他们同样无法被录用。

综上所述，烟厂职工子女能否进入烟厂工作，取决于具体的招聘政策、岗位需求以及个人条件。如果您是烟厂职工子女，并且有意进入烟厂工作，建议您密切关注烟厂的招聘公告，了解具体的招聘政策和岗位需求，同时积极提升自己的综合素质和专业技能，以便在招聘流程中脱颖而出。如果您对具体的招聘政策或岗位需求有疑问，也可以直接咨询烟厂的人力资源部门，以获取更准确的信息。