关于职工子弟是否可以进单位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的招录政策和规定来判断。

首先，我们要明确的是，无论是职工子弟还是其他应聘者，在参与单位招录时，都应当遵循公平、公开、公正的原则。这意味着，单位不能因为应聘者是职工子弟就给予特殊的照顾或优惠，也不能设置不合理的门槛来限制他们的参与。

从党规党纪的角度来看，定向招录单位职工子弟，即所谓的“萝卜招聘”，是违反干部、职工招录公平、公开、公正原则的。这种行为实质上是利用职权为单位职工特别是领导干部家属搞特权，是绝对不被允许的。即使职工子弟很优秀，专业也对口，但在招录过程中，他们也必须与其他应聘者一视同仁，按照党和国家的干部、人事、劳动制度和有关规定来办理。

另外，从事业单位人事管理的角度来看，也存在岗位回避的规定。如果职工子弟与单位内的某些岗位存在直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲等关系，那么他们可能无法被聘用至这些具有直接上下级领导关系的管理岗位，或者从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等敏感工作的岗位。这是为了防止利益冲突和滥用职权的情况发生。

因此，职工子弟是否可以进单位，并不是由他们的身份决定的，而是要看他们是否符合单位的招录条件和岗位要求，以及是否遵循了相关的招录政策和规定。如果职工子弟符合条件且遵循规定，那么他们当然有机会进入单位工作；但如果他们试图通过不正当手段来获取工作机会，那么这是绝对不被允许的。

总的来说，职工子弟进单位的问题需要具体问题具体分析，不能一概而论。在招录过程中，单位应当坚持公平、公开、公正的原则，确保所有应聘者都能在同一起跑线上竞争。