涉黑的子女在一般情况下是可以进入国企工作的，但具体还需根据子女的个人情况以及国企的招聘政策和岗位要求来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 法律对涉黑人员的限制：

   • 根据我国法律，涉黑人员本身会受到法律的制裁，包括但不限于有期徒刑、罚金等。然而，这些法律制裁主要针对的是涉黑人员本人，而非其家庭成员。
   • 法律并未明确规定涉黑人员的子女不能进入国企工作。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人能力、学历、工作经验等条件，而非其家庭背景。

2. 法律对国企招聘的要求：

   • 国企在招聘时，需遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者的家庭背景而对其进行歧视。
   • 国企招聘通常要求应聘者具备相应的学历、专业技能和工作经验，以及良好的道德品质和职业操守。

二、国企招聘政策与岗位要求

1. 招聘政策：

   • 不同国企的招聘政策可能有所不同，但一般来说，国企在招聘时会注重应聘者的综合素质和岗位匹配度。
   • 如果涉黑子女的个人条件符合国企的招聘要求，且没有其他违法违纪行为，那么他们是有机会进入国企工作的。

2. 岗位要求：

   • 国企的岗位种类繁多，不同岗位对应聘者的要求也各不相同。
   • 对于一些对政治素质、道德品质要求较高的岗位（如涉及国家安全、机密等岗位），国企可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。但这种情况并不普遍，且需有明确的法律法规或政策依据。

三、实际操作中的考虑因素

1. 社会舆论与公众形象：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其公众形象和社会声誉至关重要。
   • 如果涉黑子女的家庭背景被公开，可能会引发社会舆论的关注和质疑，对国企的公众形象造成一定影响。因此，国企在招聘时可能会对此类情况进行谨慎考虑。

2. 应聘者的个人表现与态度：

   • 无论家庭背景如何，应聘者的个人表现和态度都是国企招聘时的重要考量因素。
   • 如果涉黑子女能够展现出优秀的个人素质、专业技能和积极的工作态度，那么他们仍然有机会获得国企的青睐。

四、建议与注意事项

1. 了解国企招聘政策：

   • 在申请国企工作前，建议涉黑子女详细了解目标国企的招聘政策、岗位要求和招聘流程。
   • 通过官方网站、招聘公告等渠道获取准确信息，以便有针对性地准备应聘材料。

2. 注重个人素质与能力的提升：

   • 涉黑子女应注重提升自己的个人素质、专业技能和工作经验。
   • 通过参加培训、实习等方式积累实践经验，提高自己的竞争力。

3. 保持诚信与正直：

   • 在应聘过程中，涉黑子女应保持诚信与正直的态度。
   • 如实填写应聘材料，不隐瞒、不夸大自己的家庭背景和个人情况。