关于有案底的人子女能否进国企的问题，这主要涉及到国企招聘过程中的政审或背景调查环节。首先，需要明确的是，国企的招聘流程和标准可能因企业性质、岗位需求以及地区差异而有所不同，但一般来说，都会包括一定的资格审查和背景调查。

针对您提出的问题，以下是一些详细的分析和解答：

1. 政审或背景调查的内容：

   • 国企在招聘时，可能会对求职者的个人背景进行审查，这包括但不限于教育背景、工作经历、社会关系以及家庭成员的情况。
   • 对于家庭成员，特别是直系亲属（如父母、配偶、子女）的犯罪记录，国企可能会进行一定的了解，但这并不是所有国企都会严格审查的内容，且审查的严格程度也会因岗位性质和企业要求而有所不同。

2. 有案底对子女进国企的影响：

   • 如果直系亲属的案底涉及严重犯罪，如危害国家安全、暴力恐怖等，且被判刑或正在服刑，这可能会对子女进入某些特定岗位（如涉及国家安全、机密等）的国企产生不利影响。
   • 对于大多数普通岗位，国企可能更注重求职者本人的能力和素质，而不是其家庭成员的犯罪记录。如果直系亲属的服刑期已经结束，且没有其他不良影响，那么子女进入国企的可能性通常不会受到太大影响。

3. 国企招聘的实际情况：

   • 不同国企在招聘时的具体要求和流程可能有所不同。有些国企可能更加注重求职者的个人能力和潜力，而不太关注其家庭背景；而有些国企则可能对家庭背景有一定的要求或限制。
   • 因此，如果您或您的子女有进入国企的打算，建议提前了解目标企业的招聘要求和流程，以便更好地准备和应对。

总结来说：有案底的人子女能否进国企并没有一个绝对的答案。这取决于多种因素，包括国企的性质、岗位需求、地区差异以及家庭成员案底的严重程度等。如果家庭成员的案底不涉及严重犯罪，且子女本人具备优秀的能力和素质，那么进入国企的可能性通常是存在的。但为了确保顺利入职，建议提前了解目标企业的招聘要求和流程，并做好充分的准备。