您好，关于您提出的“直系亲戚是否不能在同一烟厂工作”的问题，这确实是一个涉及招聘和任职回避制度的重要话题。
首先，我要明确的是，在烟草系统，以及许多其他国有企业和事业单位中，确实存在直系亲属、三代以内血亲以及近姻亲等关系的回避制度。这一制度并非新近出台，而是基于国家相关政策和规定，旨在维护招聘和任职的公平公正，防止“裙带关系”和“近亲繁殖”现象的发生。
具体来说，这一回避制度通常包括以下几个方面：
招聘回避：在招聘过程中，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这意味着，如果您的直系亲属已经在烟厂担任领导职务，那么您可能无法应聘该烟厂的相关岗位，以避免潜在的利益冲突和不公平现象。
任职回避：对于已经在烟厂工作的员工，如果其直系亲属、三代以内血亲或近姻亲等关系的人员也应聘同一烟厂或相关岗位，通常也会受到一定的限制。例如，甘肃省烟草专卖局就明确规定，职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位，领导班子成员的亲属还有更具体的回避要求。
隐瞒关系的后果：如果录用人员在应聘过程中隐瞒了与烟厂在职员工的关系，一经发现，通常会取消其录用资格。这是为了维护招聘的严肃性和公平性。
为什么会有这样的规定呢？
这主要是出于以下几个方面的考虑：
这一规定是否意味着完全不让系统内的职工子女报名录取呢？
并非如此。回避制度并不意味着完全禁止系统内职工的子女报名录取，而是要求他们在应聘过程中遵守相关规定，确保招聘的公平公正。例如，河南省烟草专卖局就提出，应聘者如与系统职工有亲属关系，需在报名时说明，并按相关规定在组织招聘工作时安排回避。
综上所述，直系亲戚在同一烟厂工作确实可能受到一定的限制，这主要是基于招聘和任职回避制度的规定。这些规定旨在维护公平公正、防止利益冲突，并回应社会关切。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。