直系亲属是可以在同一集团公司不同子公司上班的，但具体是否可行还需考虑多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

从现行的法律法规来看，并没有明确禁止直系亲属在同一集团公司不同子公司上班的规定。劳动法、公司法等相关法律主要关注的是劳动关系的建立、劳动合同的签订、劳动权益的保护等方面，而对于直系亲属是否可以在同一集团公司不同子公司工作，并未作出限制性规定。

二、公司规章制度层面

虽然法律法规没有明确限制，但具体是否可行还需看公司的规章制度。有些公司为了内部管理的公平性和透明性，可能会制定相关规定，限制或禁止直系亲属在同一集团公司或不同子公司之间同时任职，特别是当这些职位之间存在直接或间接的利害关系时，如财务、审计、采购等关键岗位。这样的规定旨在防止利益冲突和内部腐败，保护公司的利益。

如果公司有此类规定：

• 直系亲属在入职前应如实告知公司，并遵守公司的相关规定。
• 如果公司发现直系亲属违反规定同时任职，可能会采取相应的措施，如调整岗位、解除劳动合同等。

如果公司没有此类规定：

• 直系亲属可以在同一集团公司不同子公司上班，但同样需要注意避免利益冲突和内部腐败的问题。
• 即使公司没有明确规定，直系亲属在任职过程中也应保持高度的职业道德和诚信，避免给公司带来不必要的风险和损失。

三、实际操作层面

在实际操作中，即使直系亲属可以在同一集团公司不同子公司上班，也需要注意以下几点：

1. 避免利益冲突：直系亲属应确保自己的工作行为不会损害公司的利益，避免利用职务之便为自己或亲属谋取私利。
2. 保持工作独立性：尽管是直系亲属，但在工作中应保持独立性，避免因为私人关系而影响工作决策和执行。
3. 遵守公司规定：无论公司是否有明确规定，直系亲属都应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、竞业禁止等。

四、建议与提醒

• 提前了解公司规定：在入职前或调动前，直系亲属应主动了解公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 保持透明沟通：如果直系亲属在同一集团公司不同子公司上班，建议与公司管理层保持透明沟通，及时报告工作情况和可能存在的利益冲突。
• 寻求法律意见：如果对于公司规定或实际操作存在疑问，建议寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到保护。

总结来说，直系亲属是可以在同一集团公司不同子公司上班的，但具体是否可行还需考虑公司的规章制度、实际操作中的利益冲突问题以及职业道德和诚信等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。