关于近亲属是否可以在同一个部门上班的问题，这主要取决于具体的工作岗位以及近亲属关系的类型。根据《事业单位人事管理回避规定》的相关内容，我们可以进行以下详细解答：
首先，需要明确的是，近亲属在事业单位中的任职确实存在回避的要求。这一规定主要是为了从源头上规范事业单位的用人和工作人员的履职行为，确保公平公正，避免利益冲突。
具体来说，如果近亲属之间存在以下关系，则不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，更不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事这些关键工作的内设机构正职岗位：
直系血亲关系：这包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。
三代以内旁系血亲关系：如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。
近姻亲关系：这涵盖配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶等。
其他亲属关系：如养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
然而，这一规定并非绝对。对于因地域、专业、工作性质特殊等因素，需要灵活执行岗位回避政策的，省级以上事业单位人事综合管理部门或中央和国家机关各部门可以结合实际作出具体规定。这意味着在某些特殊情况下，近亲属可能可以在同一部门工作，但这种情况需要得到相关部门的特别批准。
此外，事业单位工作人员必须服从回避决定，并应当主动报告应回避的情形。如果有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒并造成不良后果的，将依法依规给予组织处理或处分。
综上所述，近亲属是否可以在同一个部门上班，取决于具体的工作岗位、近亲属关系的类型以及是否存在特殊情况需要灵活执行岗位回避政策。在一般情况下，为了确保公平公正和避免利益冲突，近亲属应尽量避免在同一部门担任关键岗位。如有任何疑问或需要进一步的指导，请咨询所在单位的人事部门或相关管理部门。