亲属（包括直系亲属）通常能在同一个法人单位工作，但需遵循单位内部规定与相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律层面

从现行法律法规的角度来看，并没有明确的条文禁止亲属在同一单位就职。这意味着，在法律层面，亲属在同一单位工作并不构成违法或违规行为。

二、单位内部规定

尽管法律没有禁止，但单位出于内部管理、防止利益冲突等考虑，可能会制定相关的政策。这些政策可能涉及以下方面：

1. 关键岗位限制：在财务、采购等关键岗位上，单位可能会限制亲属同时任职，以防范潜在的利益输送等状况。例如，如果亲属同时在财务和采购岗位上工作，可能会存在通过操纵财务数据或采购流程来谋取私利的风险。
2. 内部纪律处分：如果单位有相关规定，而员工却违反了，就可能遭受单位内部的纪律惩处。这些惩处可能包括警告、罚款、降职甚至解雇等。

三、实际工作影响

除了法律和单位规定外，亲属在同一单位工作还可能对实际工作产生一定影响：

1. 团队氛围：在团队协作中，其他员工可能会担心亲属之间互相偏袒，从而影响团队的凝聚力和协作效率。这种担忧可能导致团队内部出现不信任和分裂的情况。
2. 内部竞争：在处理内部竞争关系时，亲属关系的存在可能会让竞争变得复杂和不公平。例如，在晋升或奖励方面，如果亲属之间存在竞争关系，可能会引发其他员工的不满和质疑。

四、建议与措施

针对亲属在同一单位工作的情况，以下是一些建议和措施：

1. 遵守单位规定：如果单位有关于亲属在同一单位工作的规定，员工应严格遵守。这有助于维护单位的内部秩序和公平性。
2. 秉持职业操守：无论单位是否有相关规定，员工都应秉持职业操守，避免因亲属关系干扰工作秩序和公平性。例如，在薪酬、晋升、奖惩等事务上，应依据员工的工作成果与能力来做决定，而不是亲属关系。
3. 加强沟通与管理：单位可以通过加强沟通和管理来减少亲属关系对工作的影响。例如，可以定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力；同时，可以建立公正的晋升和奖励机制，确保员工能够凭借自己的能力和成果获得认可。

亲属在同一法人单位工作并非完全不可行，但需综合考虑法律、单位规定以及实际工作影响等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。