结论：公司法人可以是亲属，但这一安排需综合考虑公司性质、内部管理规定以及潜在的风险防控需求。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，并没有明确的条文规定公司法人不能是亲属。公司法人的选择主要基于其能否代表公司行使权利、履行义务，以及是否具备相应的法律资格和能力。因此，在法律上，亲属担任公司法人并不构成障碍。

2. 公司治理与内部管理：

   • 尽管法律未明确禁止，但公司治理和内部管理层面可能会对此有所考量。例如，一些公司可能出于避免利益冲突、保持决策公正性的考虑，对法人与其亲属在公司中的职位安排有所限制。这种限制可能体现在公司章程、内部管理制度或股东协议中。
   • 另外，如果公司计划上市或已经上市，那么对法人的选择可能会更加严格。上市公司需要遵循更为严格的监管要求，包括信息披露、关联交易管理等，因此，法人与其亲属的关系可能会成为监管机构关注的焦点之一。

3. 风险防控：

   • 亲属担任公司法人可能引发一些潜在的风险，如关联交易、利益输送等。这些风险不仅可能损害公司的利益，还可能影响公司的声誉和长期发展。
   • 为了防控这些风险，公司可以建立健全的内部控制和监督机制，如定期审计、关联交易审批制度等。同时，也可以考虑通过公司章程或内部管理制度对法人与其亲属的职位安排进行明确规定，以避免潜在的利益冲突。

建议：

• 如果您正在考虑让亲属担任公司法人，建议您首先查阅公司章程和内部管理制度，了解是否有相关限制或规定。
• 同时，您也可以咨询专业的法律顾问或会计师，以评估这一安排可能带来的法律风险和财务影响。
• 如果公司计划上市或已经上市，那么您还需要特别关注监管机构对法人与其亲属关系的监管要求，确保公司的合规运营。

总结：公司法人可以是亲属，但这一安排需综合考虑多方面因素。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规、公司章程和内部管理制度的要求，并咨询专业人士的意见，以确保公司的合规运营和长期发展。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。