直系亲属在法律上并非绝对不能担任厂里的法人。但实际操作中，是否能让直系亲属担任法人，需综合考虑多方面因素，包括法律法规、企业性质、公司治理结构及潜在风险等，谨慎决策。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
法人定义与资格：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记，法律并未对直系亲属担任法定代表人做出直接限制。因此，从法律层面看，直系亲属是可以担任公司法人的。
特定情形下的限制：尽管法律没有明文禁止，但在某些特定情形下，如公务员的直系亲属在特定条件下可能受到限制，以避免利益冲突和确保公正性。此外，国有独资、控股企业中也可能存在对直系亲属担任法定代表人的额外规定或限制。
二、实际操作中的考虑
避免利益冲突：直系亲属担任公司法人可能引发利益冲突，影响公司的决策和运营。为确保公司决策的公正性和客观性，应谨慎考虑直系亲属担任关键职位的情况。
保持公司治理独立性：公司治理结构的独立性对公司长期发展至关重要。直系亲属担任法人可能破坏这种独立性，导致治理结构失衡，影响公司和股东的利益。
潜在风险：直系亲属担任法人可能增加潜在的法律风险，如财务舞弊、违规操作等。因此，许多公司会选择更为谨慎和透明的做法，即不让直系亲属担任法人。
三、建议措施
加强公司治理：如果确实存在直系亲属关系，应加强公司治理结构，确保决策过程的透明度和公正性。通过建立健全的监督机制，防止因亲属关系导致的决策偏差。
咨询专业人士：在决定是否让直系亲属担任法人之前，建议咨询专业律师或相关机构，以确保符合法律法规和公司章程的要求。
综上所述，直系亲属在法律上可以担任公司法人，但实际操作中需综合考虑多方面因素。为确保公司的稳健发展和合规运营，建议企业在做出决策时谨慎行事，并咨询专业人士的意见。