烟草公司是否可以允许亲属关系在一起上班，这主要取决于烟草公司的内部规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 烟草公司作为一家企业，有权制定自己的内部规章制度，包括员工招聘、晋升、调动等方面的规定。
   • 如果烟草公司的规章制度中明确规定了禁止或限制亲属关系员工在同一部门或同一岗位工作，那么员工应当遵守这一规定。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类限制，或者允许在特定条件下亲属关系员工共同工作，那么烟草公司是可以允许亲属关系在一起上班的。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，没有直接的法律法规禁止亲属关系员工在同一企业工作。但是，如果亲属关系员工之间存在直接的上下级关系，或者存在可能影响公正执行公务的情形，那么可能需要遵守相关的回避制度。
   • 例如，在公务员法中，就明确规定了公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
   • 虽然烟草公司不属于公务员体系，但类似的回避原则在企业管理中也可能被借鉴和应用，以避免潜在的利益冲突和不公正现象。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使烟草公司允许亲属关系员工共同工作，也需要考虑如何避免潜在的利益冲突和不公正现象。例如，可以通过制定明确的规章制度、加强监督和管理等方式来确保员工之间的公正竞争和合作。
   • 另外，如果亲属关系员工之间存在矛盾或冲突，烟草公司也需要及时介入调解，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。

建议：

• 如果您是烟草公司的员工或管理者，建议您仔细查阅公司的内部规章制度，了解公司对亲属关系员工共同工作的具体规定。
• 如果您对公司的规定存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：烟草公司是否可以允许亲属关系在一起上班，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的内部规章制度、相关法律法规的规定以及实际操作中的考虑。因此，在做出决策前，建议您充分了解并考虑这些因素。