烟草公司本身并不直接具备法定权限去主动调查员工的亲属关系，但在特定情况下，通过合法途径和程序，烟草公司有可能获取到员工的部分亲属信息。以下从几个角度详细分析：

1. 公司内部管理需求与隐私权平衡：

   • 烟草公司作为用人单位，在内部管理过程中，可能会出于工作安排、利益冲突回避、福利发放等目的，需要了解员工的部分亲属信息。然而，这种了解应当遵循合法、正当、必要的原则，且需事先告知员工并获得其同意，以尊重和保护员工的隐私权。
   • 在实际操作中，烟草公司通常会通过员工自行申报、填写相关表格或提供证明文件等方式来获取亲属信息，而非直接进行调查。

2. 法律法规的约束：

   • 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集、使用或泄露个人信息。
   • 烟草公司若需获取员工的亲属信息，必须确保这一行为符合法律法规的规定，且已获得员工的明确同意。否则，可能面临法律责任和声誉风险。

3. 特定情况下的信息获取：

   • 在某些特定情况下，如涉及员工违法违纪行为的调查、涉及公司重大利益的事项等，烟草公司可能需要在法律允许的范围内，通过合法途径和程序获取员工的亲属信息。
   • 例如，若员工涉嫌利用亲属关系进行利益输送或违反公司规章制度，烟草公司可能需要在调查过程中，通过合法手段（如询问相关证人、查阅相关记录等）来获取相关信息。但这一过程必须严格遵守法律法规和公司内部规定，确保信息的合法性和准确性。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于烟草公司而言，若需获取员工的亲属信息，建议事先制定明确的规章制度和操作流程，确保信息的收集、使用和保护符合法律法规和公司内部规定。
   • 同时，烟草公司应加强对员工的隐私权保护意识培训，确保员工了解自己的权利和义务，并积极配合公司的合法管理需求。

总结来说，烟草公司并不直接具备调查员工亲属关系的法定权限，但在特定情况下，通过合法途径和程序，有可能获取到员工的部分亲属信息。这一过程必须严格遵守法律法规和公司内部规定，确保信息的合法性和准确性。如果您在烟草公司工作或对此有进一步疑问，可以直接向我咨询相关法律问题。