离职后工伤加重申请二次鉴定，并不一定需要由原单位申请。以下是详细解释：
工伤认定的基本原则：工伤认定通常基于工伤事故发生时的情况，以及当时的医疗诊断证明。如果你在职期间已经进行了工伤认定，并获得了相应的工伤赔偿，那么离职后工伤加重的情况，理论上是可以申请二次鉴定的。
申请主体的灵活性：
- 原单位申请：虽然原单位在工伤认定过程中通常扮演重要角色，但离职后，你并不完全依赖于原单位来申请二次鉴定。如果你与原单位保持良好关系，且原单位愿意协助你申请，那么这当然可以是一个选择。
- 个人申请：你完全有权以个人名义向当地的社会保险行政部门或工伤认定机构提出二次鉴定申请。在申请时，你需要提供相关的医疗证明、工伤加重的证据以及其他必要的申请材料。
申请流程与注意事项：
- 在申请二次鉴定前，建议你先咨询当地的工伤认定机构或社会保险行政部门，了解具体的申请流程和要求。
- 准备充分的申请材料，包括医疗证明、工伤加重的证据、首次工伤认定的相关文件等。
- 提交申请后，耐心等待相关部门的审核和回复。如果需要补充材料或进行其他配合，及时响应并跟进。
综上所述，离职后工伤加重申请二次鉴定，并不一定要由原单位申请。你可以根据个人情况和实际需要，选择以个人名义或寻求原单位的协助来提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。