在加油站实行24小时工作后再休息24小时的工作制度下，员工并不可以直接被迫离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，员工和用人单位之间建立了劳动关系，就应当履行劳动合同中约定的义务，包括工作时间、工作内容等。
   • 如果员工认为工作时间安排不合理或违反了劳动法规，应当首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

2. 工作时间与休息休假：

   • 加油站实行24休24的工作制度，即员工连续工作24小时后再休息24小时。这种工作时间安排需要符合劳动法规中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 如果这种工作时间安排违反了劳动法规，比如超过了法定的工作时间限制，或者没有保证员工足够的休息时间，那么员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位进行改正。

3. 被迫离职的情况：

   • 被迫离职通常指的是员工在无法忍受工作条件或待遇的情况下，不得不选择离职。但在这种情况下，员工需要确保自己的离职行为符合劳动法规，避免因为擅自离职而承担法律责任。
   • 如果员工认为加油站的工作时间安排严重违反了劳动法规，且用人单位拒绝改正，那么员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此之前，员工应当尽量与用人单位进行协商，并保留好相关证据。

4. 建议与解决方案：

   • 如果员工对加油站的工作时间安排有异议，建议首先与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，表达自己的担忧和需求。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 在任何情况下，员工都应当保留好与工作时间安排相关的证据，比如工作记录、排班表等，以便在需要时提供证明。

综上所述，加油站实行24休24的工作制度并不直接构成员工被迫离职的理由。员工应当先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案；如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。