针对您提出的“工亡后配偶未达55周岁有没有赔偿金”的问题，我的结论是：工亡后配偶未达55周岁，在一般情况下可能无法直接领取供养亲属抚恤金，但在特定条件下可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金，若满足特定情况也可能领取供养亲属抚恤金。以下是对此问题的详细分析：

一、主要赔偿项目

1. 丧葬补助金：

   • 无论配偶年龄如何，只要职工因工死亡，其家属都有权领取丧葬补助金。
   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。

2. 一次性工亡补助金：

   • 同样，无论配偶年龄，家属都有权领取一次性工亡补助金。
   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

二、供养亲属抚恤金的特殊情况

关于供养亲属抚恤金，一般情况下，如果工亡配偶不满55周岁且具备劳动能力，不是由因工死亡职工生前提供主要生活来源的，则无法领取。但存在以下特殊情况时，工亡配偶可能可以领取供养亲属抚恤金：

• 完全丧失劳动能力：如果工亡配偶虽然不满55周岁，但由于身体或精神原因完全丧失劳动能力，且确实是由因工死亡职工生前提供主要生活来源的，那么她有权领取供养亲属抚恤金。

  • 抚恤金标准为工亡职工本人工资的40%每月，并会随时间根据统筹地区的规定进行适时调整。例如，若工亡职工生前月工资为8000元，则其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为3200元（8000×40%）。

• 其他特殊情况：虽然年龄未达55周岁，但若配偶因其他原因（如重大疾病、残疾等）无劳动能力，且主要依靠丈夫生前提供的收入来维持生活，也可能符合领取供养亲属抚恤金的条件。这需要根据具体情况和当地政策来判断。

三、用人单位未缴纳工伤保险的处理

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及符合条件的供养亲属抚恤金）都应由用人单位按照上述标准进行赔偿。

四、申请与赔付流程

工亡配偶在申请上述赔偿项目时，需遵循以下步骤：

1. 准备材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明、丧失劳动能力证明（如适用）等。
2. 提出申请：向当地社会保险经办机构或工伤保险基金管理中心提交申请，并填写相关表格。
3. 审核与核实：社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，必要时可能进行调查核实。
4. 发放赔偿：经审核通过后，赔偿项目将由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

五、建议与注意事项

• 及时咨询：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议工亡配偶及时咨询当地的社会保险机构或相关部门，以获取最准确的信息和具体的操作指南。
• 保留证据：在处理此类问题时，应保留好相关证据和材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明等，以便在需要时能够顺利申请并领取到应有的赔偿。

如果您或您的家人遇到类似问题，或者有任何其他关于劳动工伤的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解答和帮助。