结论：当职工因公死亡且其妻子未满55周岁时，妻子主要可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。在特定条件下，如妻子完全丧失劳动能力且由因工死亡职工生前提供主要生活来源，还可能领取供养亲属抚恤金。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目由用人单位承担。

详细分析：

1. 主要赔偿项目：

   • 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。这笔费用专用于办理工亡职工的丧葬事宜。
   • 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。该标准每年会根据最新的统计数据进行调整。

2. 供养亲属抚恤金的特殊情况：

   • 一般情况下，如果工亡配偶不满55周岁且具备劳动能力，不是由因工死亡职工生前提供主要生活来源的，则无法领取供养亲属抚恤金。
   • 但存在以下特殊情况时，工亡配偶可能可以领取供养亲属抚恤金：工亡配偶虽然不满55周岁，但由于身体或精神原因完全丧失劳动能力，且确实是由因工死亡职工生前提供主要生活来源的。在这种情况下，供养亲属抚恤金的标准为工亡职工本人工资的40%每月，并会随时间根据统筹地区的规定进行适时调整。例如，若工亡职工生前月工资为8000元，则其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为3200元（8000元 × 40%）。
   • 特别说明：若妻子在丈夫因工伤死亡时未满55周岁，且不满足其他领取条件（如完全丧失劳动能力），则当时不能领取供养亲属抚恤金。但是，当妻子年满55周岁后，若其依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且未再婚、无固定收入等（需根据当地政策具体确定），则有权申请领取供养亲属抚恤金。

3. 用人单位未缴纳工伤保险的处理：

   • 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及符合条件的供养亲属抚恤金）都应由用人单位按照上述标准进行赔偿。

4. 申请与赔付流程：

   • 工亡配偶在申请上述赔偿项目时，需按照当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构的要求，准备并提交相关证明材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明等。
   • 经过审核后，符合条件的赔偿项目将由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

建议：

• 在处理此类问题时，建议工亡职工的家属及时咨询当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取更准确的指导和帮助。
• 同时，也应注意保留好相关证据和材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明等，以便在需要时能够顺利申请并领取到应有的赔偿。

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