工亡后配偶达到55周岁还在上班，一般情况下是没有额外的因工亡导致的补偿金的，但可能涉及供养亲属抚恤金的领取问题，具体需分情况讨论：

一、常规情况下的补偿项目

在职工因工死亡的情况下，其遗属通常可以领取以下两项主要的补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
   • 这笔费用是专用于办理工亡职工的丧葬事宜的。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000×20）。
   • 该标准每年会根据最新的统计数据进行调整。

二、供养亲属抚恤金的特殊情况

关于供养亲属抚恤金，其发放主要依据《工伤保险条例》及《因工死亡职工供养亲属范围规定》。在常规情况下，工亡职工的配偶需男年满60周岁、女年满55周岁，且主要由因工死亡职工生前提供主要生活来源，方可按规定申请供养亲属抚恤金。然而，也存在以下特殊情形：

• 虽然达到或超过55周岁，但仍在上班且具备劳动能力：

  • 如果配偶虽然达到或超过了55周岁，但仍然具备劳动能力，并且实际上也在上班，那么她通常不符合领取供养亲属抚恤金的条件，因为抚恤金的设计初衷是为了补偿那些因工亡职工去世而失去主要生活来源的亲属。

• 达到或超过55周岁，且完全丧失劳动能力：

  • 如果配偶虽然达到或超过了55周岁，但由于身体或精神原因完全丧失劳动能力，且确实是由因工死亡职工生前提供主要生活来源的，那么她仍然有资格领取供养亲属抚恤金。
  • 供养亲属抚恤金的标准为工亡职工本人工资的40%每月，并会随时间根据统筹地区的规定进行适时调整。例如，若工亡职工生前月工资为10000元，则其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为4000元（10000×40%）。

三、用人单位未缴纳工伤保险的处理

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及符合条件的供养亲属抚恤金）都应由用人单位按照上述标准进行赔偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果配偶认为自身符合领取供养亲属抚恤金的条件，应收集相关证据，如劳动能力鉴定结论、亲属关系证明、户籍证明等。
2. 提出申请：向当地社会保险经办机构提交申请，并填写《供养亲属抚恤金申请表》。
3. 咨询与协助：在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

总结来说，工亡后配偶达到55周岁还在上班，并不直接决定其是否能领取补偿金或抚恤金。关键在于配偶是否完全丧失劳动能力，以及是否主要由因工死亡职工生前提供主要生活来源。如果符合这些条件，那么配偶是有资格领取供养亲属抚恤金的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。