您好，关于您提出的“工亡后母亲满55周岁是否有补贴”的问题，我可以为您详细解答。

在工伤死亡的情况下，工亡职工的直系亲属是有可能获得一定补贴的，这主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。针对您特别关心的母亲满55周岁的情况，这主要涉及到供养亲属抚恤金的发放。

供养亲属抚恤金是发放给工亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的。对于工亡职工的配偶，如果其依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者配偶男年满60周岁、女年满55周岁，那么就有资格获得供养亲属抚恤金。抚恤金的金额通常是工亡职工本人工资的一定比例，对于配偶来说，这个比例是40%。

除了配偶之外，工亡职工的其他亲属，如父母、子女等，如果也符合一定条件（如由工亡职工生前提供重要生活来源、完全丧失劳动能力等），同样有可能获得供养亲属抚恤金，但比例会有所不同，通常是30%。不过，在您提到的情况下，即母亲满55周岁且无其他特殊说明，我们主要关注配偶的抚恤金标准，而母亲作为父母，其抚恤金标准及申请条件需具体看是否满足“由工亡职工生前提供重要生活来源且完全丧失劳动能力”等，若满足则按其他亲属标准（30%）或可能因具体情况有所调整。但重要的是，若母亲作为工亡职工生前主要供养人且已满55周岁无劳动能力，她是有资格申请供养亲属抚恤金的。

另外，还需要注意的是，如果工亡职工有多个亲属都有资格申请供养亲属抚恤金，那么核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

除了供养亲属抚恤金之外，工亡职工的直系亲属还可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金通常是按照工亡职工所在地上年度职工月平均工资的一定倍数（如6个月）来发放的。而一次性工亡补助金则是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数（如20倍）来发放的。

综上所述，工亡后母亲满55周岁，如果她依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，那么她是有资格获得供养亲属抚恤金的。同时，工亡职工的直系亲属还可以根据相关规定获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。