关于工龄15年且满55岁女性是否可以获得补贴的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 社会保险相关补贴
   若您已连续缴纳社会保险满15年（含养老保险），且达到法定退休年龄（女性工人50周岁、女性干部55周岁），可依法办理退休手续并领取基本养老金。养老金金额由缴费年限、缴费基数及当地社平工资等因素综合计算，不存在额外“补贴”，但符合条件者可享受终身养老金待遇。
   例外情形：若您属于灵活就业人员或未纳入职工养老保险体系，可能需通过城乡居民养老保险领取待遇，金额通常较低，需以当地政策为准。

2. 企业补偿或福利
   根据《劳动合同法》第46条，若企业因经营调整与您解除劳动合同，且您无过错，企业需支付经济补偿金（标准为每工作满1年支付1个月工资）。但此补偿与工龄和离职原因相关，并非“补贴”。
   若企业有内部福利政策（如退休慰问金、补充养老保险等），需以劳动合同或规章制度为准，法律无强制性规定。

3. 特殊群体补贴

   • 失业保险金：若您非自愿离职且已缴纳失业保险满1年，可申领失业金（最长24个月），但需在离职后60日内办理登记。
     
   • 低保或救助：若家庭收入低于当地最低生活保障标准，可申请民政部门的生活补贴，与工龄无关。
     
   • 4050政策：部分地区对女性40周岁以上、男性50周岁以上的就业困难人员提供社保补贴（如灵活就业社保补贴），但需符合当地认定条件。

4. 地方性政策
   部分地区对特定行业（如纺织、化工等）或历史遗留问题（如早期下岗职工）可能有专项补贴，需咨询当地人社局或街道办确认。

建议行动：

1. 携带身份证、社保卡、劳动合同等材料，至当地社保中心核实退休资格及养老金计算方式；
   
2. 若涉及企业解除合同，要求企业出具书面通知并核算经济补偿金；
   
3. 关注当地政府官网或社区公告，了解是否有针对您所在群体或行业的补贴政策。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。