关于劳务工女性年龄到了是否有补贴的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，但一般来说，单纯的年龄达到某一标准并不直接决定是否有补贴。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休年龄与养老金：

   • 劳务工女性如果达到法定退休年龄，并且已经缴纳了足够年限的社会保险（包括养老保险），那么她们是有资格领取养老金的。养老金的发放是基于社会保险的缴纳情况，而非单纯的年龄因素。
   • 法定退休年龄因地区和政策而异，一般来说，女性工人的退休年龄可能早于女性干部。但具体年龄需参照当地的社会保险政策。

2. 地方性补贴政策：

   • 除了国家层面的社会保险制度外，一些地方政府可能会出台额外的补贴政策，以支持特定年龄段的劳务工女性。这些补贴可能包括生活补贴、医疗补贴等。
   • 要了解是否有此类补贴，需要查阅当地政府的相关公告或政策文件，或者咨询当地的社会保险机构。

3. 劳动合同与派遣协议：

   • 劳务工女性的补贴问题也可能受到劳动合同或派遣协议的影响。如果合同或协议中明确规定了达到一定年龄后的补贴待遇，那么劳务工女性就有权享受这些待遇。
   • 因此，在签订劳动合同时，劳务工女性应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和待遇。

4. 特殊情况下的补贴：

   • 在某些特殊情况下，如劳务工女性因工作原因导致伤残或疾病，可能根据相关法律法规获得相应的补贴或赔偿。
   • 这些补贴或赔偿的发放通常与伤残等级、疾病严重程度以及社会保险的缴纳情况等因素有关。

建议：

• 对于劳务工女性来说，要了解自己是否有补贴，首先需要确认自己的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险等。
• 其次，可以查阅当地政府的相关公告或政策文件，了解是否有针对特定年龄段劳务工女性的补贴政策。
• 最后，如果对自己的权益和待遇有疑问，可以直接咨询当地的社会保险机构或劳动监察部门，或者向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

总结：劳务工女性年龄到了是否有补贴，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括社会保险的缴纳情况、地方政府的补贴政策、劳动合同或派遣协议的约定以及特殊情况下的法律法规等。因此，要准确回答这个问题，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行分析。