核心结论：女性到退休年龄合同到期是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于劳动合同终止的法定情形、地方性政策以及单位内部规定。以下是具体分析：

1. 法定情形下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，劳动合同因“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”而终止时，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 若女性达到退休年龄但未满足养老保险缴费年限（如未缴满15年），无法享受养老金待遇，此时合同终止可能被认定为“非劳动者原因导致合同无法继续履行”，部分地区法院可能支持经济补偿（需结合地方司法实践判断）。
     
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致其无法享受养老金，劳动者可主张用人单位赔偿损失（包括应得养老金及合同终止的经济补偿）。

2. 地方性补贴政策
   部分地区对退休人员有额外补贴，例如：

   • 一次性退休奖励：如某些国企或集体企业，可能根据单位规定发放退休慰问金或荣誉金；
     
   • 住房补贴/医疗补助：部分单位或行业（如教师、医生）在退休时可能提供专项补贴；
     
   • 地方性福利：如上海、北京等地对高龄退休人员有节日补贴或生活津贴，但与合同终止无直接关联，需单独申请。
     建议：查询当地人社局官网或咨询单位人事部门，确认是否存在此类政策。

3. 单位内部规定或集体合同
   若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确约定“员工退休时发放补贴”（如服务年限补贴、岗位津贴等），则用人单位需履行约定。注意：此类补贴需以书面形式存在，口头承诺无效。

4. 特殊情形：退休返聘
   若女性退休后被单位返聘，双方形成劳务关系（非劳动关系），此时合同终止通常无经济补偿，但可依据返聘协议约定处理补贴问题。

行动建议：

1. 核对劳动合同、单位规章制度中关于退休补贴的条款；
   
2. 咨询当地社保局，确认养老保险缴纳情况及退休待遇；
   
3. 若认为权益受损，可携带劳动合同、社保记录等材料，进一步向我咨询具体维权方案。