关于“女人60岁退休但合同未满是否有补贴”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

核心结论：女人60岁退休时，如果合同未满，是否有补贴主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定退休时合同未满的补贴政策，那么员工就有权按照约定获得相应的补贴。否则，可能就没有法定的补贴权益。

详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于退休时合同未满的补贴条款。如果合同中明确规定了补贴的标准、条件和支付方式，那么员工在退休时就可以依据这些条款要求公司支付补贴。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司的规章制度也可能对退休时合同未满的补贴问题有所规定。如果规章制度中包含了相关的补贴政策，并且该政策对员工具有约束力，那么员工同样可以依据规章制度要求公司支付补贴。

3. 法律法规：

   • 在法律法规层面，我国并没有统一规定退休时合同未满必须支付补贴的强制性规定。因此，如果劳动合同和公司规章制度中都没有相关规定，那么员工可能就无法依据法律法规要求公司支付补贴。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在退休前因工伤或职业病导致无法继续工作，那么根据相关的工伤保险法律法规，员工可能有权获得一定的工伤补贴或职业病补贴。这种情况下，即使合同未满，员工也可以依法获得相应的补贴。

建议：

• 如果你正在面临这样的情况，建议首先仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于退休时合同未满的补贴政策。
• 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定，那么你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补贴方案。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来提起劳动仲裁或诉讼。

总之，女人60岁退休时合同未满是否有补贴，需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的建议和帮助。