在劳务关系中务工者死亡，其59岁的配偶是否有补助，需根据具体情况来判断，主要取决于务工者是否因工作原因死亡以及是否符合相关补助的申请条件。以下从不同角度进行分析：
一、若务工者因工作原因死亡（构成工伤）
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%（具体比例可能因地区而异，但配偶一般不低于40%）。但需要注意的是，供养亲属抚恤金有年龄限制，通常男性需年满60周岁，女性需年满55周岁，且需无劳动能力。不过，在此案例中，配偶虽未满60周岁，但若能证明其无劳动能力（如因残疾、疾病等原因），则仍有可能享受供养亲属抚恤金。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 务工者家属需在规定时间内（通常为死亡后1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，再向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
二、若务工者非因工作原因死亡（不构成工伤）
劳务关系下的补偿：
- 在劳务关系中，若务工者非因工作原因死亡，通常不享受工伤保险待遇。
- 但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若务工者死亡与劳务活动无直接关联，但雇主存在过错（如未提供安全的工作环境等），则雇主可能需承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿通常不包括对配偶的定期补助。
其他可能的救助：
- 若务工者生前参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），其配偶可能享受一定的遗属待遇，但具体待遇和条件需根据当地社会保险政策来确定。
- 若务工者家庭经济困难，可向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障等。
三、特殊情况考虑
- 地区差异：不同地区对于工伤保险待遇和供养亲属抚恤金的支付标准和条件可能存在差异，需根据当地的具体政策来确定。
- 证据收集：在申请工伤保险待遇或提起民事诉讼时，需收集充分的证据来证明务工者的死亡原因、与劳务活动的关联性以及配偶的无劳动能力状况等。
建议：
- 首先确认务工者的死亡是否与工作有关，以便确定是否构成工伤。
- 若构成工伤，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料申请工伤保险待遇。
- 若不构成工伤，考虑是否可通过民事诉讼途径要求雇主承担一定的赔偿责任（需有充分证据证明雇主存在过错）。
- 咨询当地社会保险部门或民政部门，了解具体的遗属待遇和社会救助政策。
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