关于离退休不足2年的赔偿问题，这通常涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金计算，具体需根据解除或终止的原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期终止的情况
经济补偿：
- 如果劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于离退休不足2年的劳动者，如果其工作年限较长，且月工资较高，那么经济补偿的数额也会相对较大。
特殊情况：
- 如果劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时用人单位通常不需要支付经济补偿。但这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
- 对于离退休不足2年的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，他们同样有权要求支付赔偿金，且赔偿金的数额会根据其工作年限和月工资来计算。
举证责任：
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者需要承担一定的举证责任，证明用人单位的解除行为是违法的。这通常需要提供相关的证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。
三、其他可能的情况
协商解除劳动合同：
- 如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的数额和支付方式通常会在协商过程中确定。这种情况下，离退休不足2年的劳动者可以根据自己的实际情况和用人单位进行协商，争取获得合理的经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者主动辞职，且没有用人单位的违法行为作为前提，那么通常用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。但这一规定并不绝对，具体还需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。例如，如果劳动合同中约定了劳动者主动辞职时用人单位需要支付一定的经济补偿，那么用人单位就需要按照约定履行。
四、建议与注意事项
了解相关法律法规：
- 劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于他们在与用人单位协商或处理纠纷时更加有理有据。
保留相关证据：
- 劳动者在劳动关系存续期间应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在处理劳动纠纷时可能会起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金计算有疑问，或者遇到了复杂的劳动纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
针对您离退休不足2年的特殊情况，我建议您在面临劳动合同解除或终止时，务必仔细审查劳动合同的约定和用人单位的行为，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。