结论前置：工资一半打卡一半现金这种支付方式是否违法，需分情况讨论。一般情况下，只要用人单位按时足额支付了工资，且支付方式不违反法律法规的强制性规定，就不算违法；但如果用人单位以此方式逃避税收、社保缴纳等法定义务，则可能违法。

详细分析：

1. 合法支付工资的前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“支付劳动报酬”并未明确规定必须通过何种方式支付，只要能够确保劳动者按时足额收到工资即可。

2. 支付方式的合法性：

   • 打卡支付：打卡支付是一种常见的工资支付方式，具有便捷、安全、可追溯等优点。它有助于保障劳动者的权益，也便于用人单位进行财务管理和税务申报。
   • 现金支付：现金支付在某些情况下也是合法的，比如劳动者因特殊原因无法提供银行账户，或者用人单位与劳动者之间有特别的约定。然而，现金支付也存在一些风险，如难以追溯、易引发纠纷等。

3. 可能违法的情形：

   • 逃避税收：如果用人单位通过一半打卡一半现金的方式支付工资，是为了逃避税收缴纳义务，那么这种行为就是违法的。根据税收法律法规，用人单位应当按照实际支付的工资总额计算并缴纳税款。
   • 逃避社保缴纳：同样地，如果用人单位以此方式支付工资是为了逃避社会保险缴纳义务，那么这也是违法的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位应当按照法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险费。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果你发现用人单位通过一半打卡一半现金的方式支付工资，且怀疑其存在逃避税收或社保缴纳等违法行为，你可以向当地劳动监察部门或税务部门举报，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：建议用人单位采用合法、合规的工资支付方式，如全部通过银行转账支付工资，以确保工资支付的透明度和可追溯性。同时，用人单位也应当依法履行税收和社保缴纳义务，避免因此引发法律纠纷。

后续行动建议：如果你对工资支付方式或相关法律法规有进一步的疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。